1995年8月，赵文军到铁路医院工作，双方签订了劳动合同书，2005年12月31日合同期满。合同到期后，双方未办理续签或终止劳动合同的手续，赵继续在其岗位工作。此前，赵文军于2001年9月1日至2002年8月31日到上海中山医院泌尿外科专业学习进修一年，双方签订了一份外出学习进修合同书，该外出学习进修合同规定：学习或进修后十年内不准调离医院，停薪留职，否则要退回全部学习或进修的费用。

    因赵文军到新乡市公安局应聘，2006年4月5日，赵文军向铁路医院提出书面辞职申请，2006年4月6日， 铁路医院经研究决定批准他辞职，并依据双方签订的外出学习进修合同书，要求他退还铁路医院为其支付的进修费、培训费4100元。同时又依据该医院（2006）9号文件《关于收取培训费和劳动管理费用的暂行规定》要求赵文军交纳劳务管理费2万元。2006年4月6日，赵不得不向医院交纳了2万元的劳务管理费后，将其档案提走。同时，赵还向医院交纳了4100元的进修培训费。

    赵文军认为，2005年12月31日合同期满。他到新单位应聘，并提出辞职，原单位已经同意，并按合同约定支付了进修费、培训费等。而院方依据其单方制定的规定向他索要2万元劳务管理费，已经超出合同约定，属于霸王条款。据此，要求原单位退还向其索要的2万元劳务管理费。

    法院经审理认为,赵文军与铁路医院双方合同约定的条款已于2005年12月31日到期，没有再签订劳动合同。而铁路医院按照其2006年3月1日制定的《关于收取培训和劳务管理费用的暂行规定》 另收取赵文军的劳务管理费的行为没有合同上的依据。 因此,赵文军交纳劳务管理费的行为，违背当事人真实意思表示。而且铁路医院所作出的该文件没有经过职代会讨论通过，系其单方行为，赵文军要求返还此款理由正当。据此，法院作出上述判决。