2005年3月，方某经招聘至上海某信息技术公司工作，双方签订三年的劳动合同。今年2月7日，公司以方某在工作期间经常登陆与工作无关的股票网站，严重影响工作及公司业务为由，对他作出辞退处分决定。方某不服，将公司告上了法庭。

  　法院经审理后认为，原告利用被告提供的资源，在工作时间进行股票交易，其行为违反了职业规范。被告以此为由对原告作出辞退决定本无不妥，但被告在对原告作出辞退决定前，未将解除理由事先通知工会或者由职工代表讨论，被告的辞退决定不符合法定程序，该行为无效，应予撤销。