王某，37岁，大专文化，上海人，曾在精神病院住院治疗。2003年后，王某康复不再服药，之后在多家企业任高级管理人员。2006年12月7日，王某被杭州经济技术开发区一家卫浴洁具厂聘用为副总经理，并签了三个月的试用期合同，约定试用期工资是4000元。2007年3月6日，试用期满后，洁具厂张老板与王某协议解除劳动关系，理由是公司员工反映王某的工作能力和人品不好。同年3月16日，王某正式离职。事后双方的劳资纠纷经过劳动仲裁委员会裁决也得到解决，王某获得了6500元人民币的经济补偿。

    按常理，事情到这时应该已经划上句号了。但在2007年6月12日至7月2日期间，王某以张老板支付给他的6500元人民币中有两张假币、使得他在朋友前丢了面子为由，不断以短信、电话等方式，以举报洁具厂存在偷税漏税、环境污染等问题相威胁，向张老板敲诈勒索3万元。7月2日晚8点左右，张老板一边让哥哥按事先约定与王某在一家咖啡店会面，一边向公安机关报了案。当张老板的哥哥答应支付给王某2万元时，公安民警接到报案赶到现场，将王某抓获。

    事后，王某的家属提出了精神司法鉴定的要求，理由是王某曾经在精神上出现问题并接受过治疗。但经过鉴定，鉴定部门认定，王某的此次作案是处于一种气愤报复心理，作案前有预谋，利用自己掌握的公司商业行为秘密达到获取钱财的目的，作案后有较强的自我保护能力，对自己行为的后果也有正确认识，虽有间歇性双向情感障碍，但在作案前后的精神状态正常，被评定为完全责任能力。

    法院经审理，认为王某以非法占有为目的，采用要挟的方法，勒索他人钱财，数额巨大，其行为已构成敲诈勒索罪。王某已经着手实施部分犯罪行为，因其意志以外原因而未得逞，系犯罪未遂，可依法比照既遂犯从轻处罚。鉴于王某在庭审中自愿认罪，法院酌情予以从轻处罚，判处有期徒刑三年二个月。