2009年3月，李某受雇于包工头唐某，参加某余热发电项目的土建工程施工。同年8月的一天上午11时左右，根据唐某吩咐，李某站在约9米墙上，打手势指挥塔吊运送水泥砂浆。由于塔吊吊斗在运送过程中被大梁卡住，李某遂打手势让控制塔吊的人停止操作，同时，用右手去推动吊斗的钢丝缆绳。不料，缆绳继续转动，将李某的右手紧紧夹住。随后，李某被吊车悬空吊起，又被重重地摔到地面。送医后检查发现，李某右手中指、食指骨折。

    包工头唐某在支付了1万余元的医疗费后，对李某手指骨折一事不再过问。由于无钱医治，李某不得不中断治疗。2010年4月，李某发现右手中指已溃烂，疼痛难忍。经医院检查，指骨已经坏死，只得忍痛切除中指。手术后，李某曾数次去建筑工地找唐某索要医疗费用，唐某不是避而不见，就是以暂时无钱搪塞。万般无奈之下，李某只得将唐某告上法庭，要求赔偿。

    东台市人民法院经审理后认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。据此，雇主唐某依法应对雇员李某人身受伤的损失承担赔偿责任。李某本人对自身安全疏于注意义务，且操作不当，也引起此事故原因之一，其自身也存在一定的过错。承办法官对此案进行了耐心调解，经过不懈努力，双方最终达成和解。