抓廉政建设的领导。明确各自的职责范围，层层抓落实，坚持纪检监察工作与其它工作同部署、同检查、同考核、同奖罚。在审判工作中，审判权行使到哪里，监督就跟踪到哪里。落实政治业务学习制度，组织全体干警学习、贯彻有关法律、法规、党纪、政纪学习，做到教育在前，警示跟后。坚持以正面宣传教育，认真开展形式多样的廉政教育活动，组织干警观看廉政警示教育片、《人民法院工作人员处分条例》考试、举办“清风杯”廉政书画展等活动，充分利用正、反面典型进行警示教育，解决干警在思想作风、审判作风和生活作风方面存在的突出问题。

    抓廉政考核机制。细化法官绩效考核标准，特别是加大了对审判质量、工作效率、执行工作、信访稳控、队伍建设等指标的考核奖惩力度。除了对结案率、调解率、办案数、上诉率、发改率等可看得见的业务指标考核外，还把学习成果、办案效果、廉政建设、群众满意度等看不见的指标量化考核。考核坚持平时检查和定期考核相结合，监督检查和明察暗访相结合，对发现问题的单位和个人，由监察室组织进行警示训诫谈话，责令限期整改，考核结果作为法院干警业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

    抓监督机制。进一步加大对廉政学习和案件质量指标的考核奖惩力度，建立起了案件质量追究制度，成立“案件评查问责办”，对案件出现的问题追究承办人的责任，提高干警的案件质量意识，做到警钟常鸣，从根源上杜绝腐败的可能性，把可能引发廉政问题的因素降到最低限度。同时，层层签订责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实，并推行一票否决和庭室负责人引咎辞职制度。

    抓好审判作风建设。强化案件质量监督，加强案件的跟踪审查、信访办对问题案件进行责任倒查，加强审判、执行一线法官的政治理论素养及业务水平，增强其拒腐防变的意识和能力，杜绝“关系案、金钱案、人情案”的发生，及时查处纠正可能出现问题，把出现廉政问题的可能性降至最低。另一方面充分发挥好外部监督在提高廉政建设和案件质量方面的独特优势，扩大外部监督的范围和力度，聘请15名廉政监督员，监督的主体不但包括当事人、人大代表，还扩大到媒体和社会公众的层面，监督的内容不但包括裁判结果，还延伸至庭审、执行过程和文书质量，做到以监督促公开，以监督促质量。

    抓社会监督。向社会公布24小时举报录音电话和电子邮箱，时时事事置法官于社会监督之下。认真办理代表监督案件的调查反馈、接受质询，定期邀请人大代表、政协委员旁听庭审，自觉将法院的审判工作及廉政建设置于人大的监督之下。