实地走访、全面排查拖欠农民工工资问题。组织法官深入开展“法官五进”工作，同时利用司法协理网络，在企业、社区、农村广泛开展农民工工资兑现情况专项排查。做到纠纷有数。

    积极做好纠纷预案、能动开展提示与建议。对排查发现的问题梳理分析，对可能引发的纠纷尤其是群体性纠纷提前做预案；同时提示农民工注意固定证据、企业注重维护良好信誉。做到纠纷可控。

    司法前延、能动调解妥善化解矛盾。对已经萌芽的矛盾，联同政府部门及司法协理员，多方位开展调解工作，稳控双方对立情绪，预防矛盾升级，敦促企业按时发放工人报酬。做到纠纷可解。