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海拉尔法院构建岗位竞争激励机制优化审判资源
发布时间:2012-03-16 11:13:53


     光明网讯(通讯员 汪国振)   2011年以来,内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区人民法院结合开展“队伍建设年”活动,有计划有步骤地构建了岗位竞争激励机制,全面营造“比、学、赶、超”的工作氛围,力求让全院干警人人精通业务,个个适应岗位。

    结合自身实际情况,海拉尔区人民法院进一步完善了法院干部选拔任用和管理制度。通过民主推荐、竞争上岗,3月13日,共有15法官被推选为正副职领导干部,并顺利通过海拉尔区委组织部考察组的考察。

  与此同时,海拉尔区人民法院在成立审判管理办公室和房屋征收与补偿审判庭后,对全院干警重新进行了调配,优化了审判资源,将新考录的11名公务员充实到一线岗位,极大的激发了大家的工作热情。一批符合法官法任职条件、年富力强、学历层次较高的优秀中青年干部陆续走上了领导岗位,加强了中层领导班子建设,优化了干部结构,对激励干警爱岗敬业、保证审判工作顺利开展具有重要而深远的意义。



责任编辑: 孟圆

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