搭建学习平台，提升年轻干警综合素质。该院每年选派一定数量的年轻干警到上级法院进行培训学习，不断提高干警理论水平和综合素质；并结合第二次全国法院对口援疆会议精神，每年选派一批年轻优秀干警到广东法院培训，学习先进经验，丰富业务知识。同时，该院为适应新形势下少数民族地区审判业务的需要，把学习掌握和娴熟运用“双语”作为提升法官司法能力建设的重要任务来抓，采取“每天学一句”，和民汉干警“结对子”、外出培训、自学等形式，不断提升全体干警的“双语”水平和适用“双语”办案的能力。

    搭建锻炼平台，提升年轻干警干事能力。该院将新进法院的欠缺实践经验的11名干警全部充实到审判一线，实行轮岗制，轮流从事各个审判业务部门的工作，接待各类案件的当事人，了解、研究并掌握各类案件处理程序，积极协助主审法官寻求化解矛盾的好办法、好点子，让年轻干警成为工作的“多面手”。同时，该院以“法官教法官”和“师带徒”的形式，选派具有丰富审判经验的资深法官将办案经验、方法传授给年轻干警，让年轻干警在潜移默化中接受新知识和更新旧观念，提高其办案素质和能力，促使年轻干警在司法实践中拓展视野、增长见识、夯实基础、提升素质。

    搭建激励平台，提升年轻干警的积极性。该院坚持年轻干警学有阵地、干有平台的激励机制，按照德才兼备的原则，大胆提拔使用年轻干部。通过部门推荐、干警测评，建立后备人才库，将政治素质高、业务能力强的年轻干警纳入重点培养的范围。并对青年干警实行动态管理、跟踪考察，有计划地把有培养潜力的年轻干警安排到基层法庭等压力较大的岗位上磨砺，不断积累年轻干警解决复杂问题的司法经验，增长化解社会矛盾的本领。

    目前，全院年轻干警占全院干警的86.5%，先后有37名年轻法官成为审判岗位的中坚力量，担负起全院85%以上案件的审理。有9名年轻干警走上了领导岗位，他们在稳疆兴疆、富民固边和推进跨越式发展和长治久安中发挥着重要作用，有力地维护了社会和谐稳定，促进了经济发展。