光明网讯 （通讯员 杨小花）   某保安公司为微软提供保安服务期间，公司称项目主管散布谣言，称项目要易主，造成保安队伍思想波动，公司故通知该主管调离，但该主管拒绝交接并失踪，且未交回公司笔记本电脑等。在仲裁过程中，仲裁委认定在公司通知调离后，该主管仍在以保安公司名义向微软公司提供服务，故裁决公司应给付该主管劳动报酬。公司不服，提起诉讼。日前，北京市石景山区人民法院受理了此案。

    某保安服务公司诉称，其与张某签订劳动合同，张某任微软公司项目主管，劳动期限自2011年7月1日至2012年6月30日。9月21日至27日间，张某向保安队员散发微软公司要换保安公司的谣言，故意制造不稳定因素，导致保安队伍出现重大思想波动。在调查期间，被告又对保安队员及经理进行人身恐吓和威胁，原告通知被告调离、交接工作后，其拒绝交接并失踪。原告根据劳动合同规定，因员工严重违纪故依法解除劳动关系，且邮寄了挂号信。张某未交回公司笔记本电脑等物品。

    2012年，张某提出劳动仲裁，仲裁委认为根据张某提供的微软公司保安负责人与其的电子邮件往来记录，可以证明张某仍在该公司工作，裁决某保安公司支付张某工资16247.13元。保安公司不服仲裁裁决，故诉至法院。

    目前，此案正在审理之中。