清誉乃是指一个人美好的名声，古时为官者和文人雅士多重清誉，视之逾生命。而荣誉，则是一种荣耀，是对人及工作的肯定和鼓励，它既能激发活力，更能推动工作，因此，很多地方都会颁发各种各样的奖项，以表彰先进，激励后进，营造积极向上、创先争优的良好氛围。但是当前，少数领导干部过分看重荣誉，不靠过硬的业绩和作风去赢得荣誉，而是通过“玩技巧”“耍手段”等弄虚作假的方式去骗得荣誉。这种为了一时荣誉而忘了毕生清誉的现象值得去关注。

    众所周知，荣誉易得，清誉难求，清誉包含荣誉，更高于荣誉。如果采用不正当的手段去获取荣誉，就会毁掉得之不易的清誉，破坏领导干部形象，甚至可能影响群众的信任，这种做法危害不小。由此，笔者认为，领导干部只有正确对待荣誉、保持清誉，才能赢得群众的赞誉。具体来说，面对荣誉应做到以下三点：

    正确认识荣誉，要想得开。荣誉只能留一时，清誉却能垂青史。因此，领导干部要有正确的权力观、地位观、利益观，正确面对荣誉的得失，不能将荣誉视为个人的升迁砝码而盲目追求，更不能在工作中独揽荣誉，否定和抹杀集体的力量。如此才能赢得上级的信任、下属的尊重和群众的拥护。

    正确赢得荣誉，要做得实。俗话说：“罗马不是一天建成的。”能否获得荣誉的关键是看业绩是否过硬、作风是否扎实。没有脚踏实地地深入工作，是不会有真正的荣誉的，就更谈不上清誉。因此，领导干部要把荣誉的取得过程看做是磨炼能力、转变作风的过程，凭实力说话，赢取真正的荣誉。

    努力维护荣誉，要看的远。荣誉的产生有极强的政治性、权威性和导向性，因此，领导干部获得荣誉后更要戒骄戒躁，将荣誉转化为动力，时时刻刻的鞭策自己，以坚忍不拔的拼劲、以创新求变的勇气、以全心为民的热情去努力维护清誉。只有这样，才能做到荣誉和清誉的“双赢”。