一是转变民事审判观念。从转变审判观念入手，正确理解和贯彻“调解优先、调判结合”的基本精神，推行全程调解制度，始终将调解贯穿于庭前、审中和庭后的各个环节，制定了调撤率要达到80%以上，努力将矛盾化解在基层法院的考核目标，要求办案人员要穷尽一切办法，尽可能查明案件事实，使裁判结果更加趋于公平、公正。

    二是加强民事审判监督和管理。建立政效考核制度，把审判任务分解、量化，明确任务，明确考核标准，明确责任，明确考核方式。每位审判人员都建立了个人执法考核档案，个人的政效考核结果作为奖惩、提拔任用的主要依据。

    三是提高民事审判干部的政治地位。民事审判任务繁重、工作辛苦，但是民事案件质量在一定程度上决定着全院审判工作质量的好坏，审判工作上档次、上水平必须从民事审判抓起，必须配强民事审判人员。为此，我院党组对民一庭明确提出“高来高走”干部使用原则，即民庭要配备优秀的审判人员，今后选任提拔干部优先考虑民庭的干部。

    四是抓好民庭审判人员的业务学习。定期和不定期的举办研习会议，由主管副院长主持。本庭疑难案件研讨会每两周举办一次，上级法院发回重审、改判案件纠析会视情况不定期召集。此外，院党组鼓励审判人员参加司法考试，除报销所有学习费用外，对通过司法考试的人员还给予一定的奖励。

   五是提供充实的物质保障。足额保证民庭办案经费，对民庭经费没有定额限制，只要是工作需要，上不封顶，确保民庭审判工作顺利开展。优先解决车辆，保证办案用车，保险费用和维修费用全部由院里承担。推行目标奖惩机制，对民庭实行独有的奖励机制。

    这五项措施的实施，使得萝北县人民法院在2011年，民事案件审结率99.37%，调、撤率92.22%，上诉率4.45%；连续三年无发、改案件、无新涉诉信访案件、民事审判工作进入全市前三名；连续二年被授予全市政法工作先进集体称号；2011年被省高院授予黑龙江省法院系统先进集体，被鹤岗市中院记集体三等。

                           黑龙江省萝北县人民法院