2010年农历正月20日左右，原告冀某受雇到被告邓某的石材加工厂工作，同年5月1日，原告冀某因串岗聊天，操作不当，右手中指被切机切断。原告伤后经紧急处理后于5月2日入住巴马县人民医院治疗，2010年5月11日出院，共住院9天，花去医疗费6690.66元。医院证明显示原告仍需二次手术，治疗费用需5000元。2011年3月23日，经司法鉴定所鉴定，原告构成10级伤残。原告受伤后，被告邓某已支付原告各项费用共计4000元。

    法院审理认为：公民的健康权受法律保护，原告在从事雇佣活动过程中受伤，其所受损失应由其雇主邓某承担，但原告受伤是由于其擅自串岗，不按操作规程所致，原告存在重大过失，故应减轻其雇主的赔偿责任，被告虽对原告进行过安全教育，但其厂内安全保障措施不到位，存在安全隐患也是原告受伤的重要原因之一，被告应承担相应的赔偿责任，原、被告之间的责任比例应划分为4：6为宜。原告诉请中的合理部分，依法予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之有关规定，遂作出上述判决。