法院针对青年干警理论功底较深，但是审判经验不足的特点，采取由资深法官与青年干警一对一传帮教形式，由资深法官将化解矛盾、庭审驾驭、文书制作等实务方面的经验和技巧对青年干警进行言传身教，逐步提升青年干警的综合能力。

    法院安排青年干警到立案、法庭等一线部门实践锻炼，并优先安排其进行导诉服务、巡回审判、判后回访等具体业务，实行轮岗制，使他们尽快熟识法院各项岗位技能，丰富审判阅历，积累一线经验，提高他们服务大局意识、调处纠纷技巧、群众工作能力。

    法院还切实加强对青年干警的教育培训，每月邀请法律院校教授、上级法院优秀法官等，对青年干警进行业务能力培训。同时，每月下旬组织青年法官进行座谈交流，分析在工作水平、业务能力等方面存在的不足和差距，有针对性的进行整改，使他们业务综合水平切实得到提高。  

    此外，为缓解青年干警工作压力，法院还积极组织开展拓展训练、篮球、乒乓球、羽毛球比赛等形式多样的文体活动，提供展示和发挥平台。