被告巴马县某单位为了安置移民户，创办了大林果场，经该场指挥部讨论后决定任当地人李雷为护林管理员，后原告李雷于1996年开始就地参与林场的管护工作。但双方未对报酬进行明确约定。因被告未付报酬，原告于2005年7月，向被告递交了一份报告，在该报告中要求以月工资90元发放，后被告于2006年12月23日按月工资90元的标准补发给原告自1997年3月至2004年6月的工资总额7920元。之后，原告继续护林，但被告未另付报酬。今年6月，原告以被告自2004年6月后未再发工资给其为由诉至法院，要求本案被告支付原告劳动报酬26880元。

    考虑到该案涉及农民工利益，主办法官在开庭前多次与被告方沟通，就法律问题进行详细释明，后被告同意补发给原告1996年度、2004年7月至2012年6月共计9年的劳务费，按每月90元计，共计9720元。并在原告同意该调解协议后，被告当庭兑现完毕。一起“马拉松式”的纠纷就这样得以和平解决。