原告薛某受雇在被告徐某的木材加工厂务工。2012年1月4日，原告薛某在木材加工时，其左手被电锯锯伤。事发后，薛某被立即送往医院治疗，诊断为左中、环指近指间关节处部分骨质缺损，关节囊破裂，韧带断裂，固有神经断裂。住院期间，薛某共花去医疗费等费用合计共4.05万元。后经司法鉴定，薛某构成十级伤残。薛某认为自己在雇佣活动中受伤致残，雇主徐某某应支付自己的损失。便向徐某提出赔偿请求，遭到拒绝。无奈之下，薛某向法院提起诉讼，要求徐某赔偿其各项损失合计4.2万余元。

    被告徐某辩称，薛某不是电锯操作工，是其自己在收拾烤干的手套时，被电锯锯伤的，其自身未注意安全，自身有过错，应该承担赔偿部分责任。

    承办法官受案后，认真分析了纠纷起因和争议焦点后，有的放矢，从法、情、理入手，做起当事人调解工作。一方面从被告徐某入手，向其解释相关法律规定，告知薛某受雇于其从事木材加工工作，双方成立雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主对雇员的损害承担无过错责任。法官同时告诉徐某，应对薛某的损失承担赔偿责任，使被告徐某明白到自己的行为不但于法无据，于理也不合，如果法院强制执行，对其不利。另一方面，通过与原告沟通，告知其在以后的工作中自身应注意安全。

    最终，经过法官释法和调处，被告承认了错误，双方达成调解协议，约定被告徐某五日内一次性将赔偿款3.6万元支付给原告薛某。