用“自我审监法”抓案件质量。在工作中城关法庭创新的提出了“自我审监法”，就是在案件的整个审理过程中庭内法官相互监督，内容包括：案件程序问题、案件质量评查、裁判文书评查、卷宗整理装订等，在移送到审管办评查之前杜绝质量差的案件，形成常抓不懈的管理机制。

　　用“找准矛盾法”抓案件效率。抓核心就是集中精力做好开庭前的矛盾化解工作，最大限度在第一时间把问题找准，抓出来，从源头上保证工作质量，抓住当事人之间的核心矛盾，在最短的时间内洞悉当事人的心理，找准最佳调解时机，快速结案。

　　用“五全调解法”抓案件效果。对于争议大的案件，都要召开庭内研究会，排查并研究风险案件的化解方案，把矛盾化解在萌芽状态。学习先进经验，推行全案调解、全员调解、全程调解、全力调解、全方位调解的“五全”调解法，不断拓展和创新调解方法，多渠道、多方位、多层次开展诉讼调解，努力做到“案结事了”，增强审判的社会效果。

　　用“三心和谐法”抓庭内团结。庭内干警安心踏实工作的基础首先是团结，为了杜绝工作中的不和谐因素，该庭干警长期在庭务会议中开展批评与自我批评，不管在审理案件中，还是在日常工作中做到有错必指出，有错必纠正，将小矛盾化解；在日常工作中，相互关心，嘘寒问暖，家中有人生病、等情况，组织探望慰问，做到工作中是好同事，生活中是好朋友，使全庭干警同心工作、放心工作、尽心工作。

　　襄城县法院城关法庭通过“四法”的实践，提高了案件质量和工作效率，造就了一支和谐务实进取的团队。