近年来，上饶县法院党组把培养年轻干警当做加强审判队伍建设的头等大事来抓，采取四项举措，加强对年轻干警的培养。在今年该院的人事调整中共有10多名35岁以下年轻干警得到提拔，进入中层领导岗位。

    压担子。院党组明确规定，凡新进年轻干警都要先到基层法庭等部门进行锻炼，让他们在最短时间内熟悉业务，掌握主要技能，提高办案能力。对业务素质好的年轻干警，让他们在重要岗位上挑大梁，尽量让他们“唱主角”，成为独当一面的骨干。

    搭平台。通过开展观摩庭审、演讲辨论赛、疑难案件分析会、业务技能竞赛等形式，为年轻干警搭建成长平台，让他们充分展示自己的才华。

    给出路。该院对凡是参加司法考试、继续学历教育的干警，采取物质奖励和精神鼓励的政策；在干部提拔上非常重视能力，对于能力强的给予重用。

    送温暖。该院青年干警大多家在外地，吃饭、住宿等问题院党组都替他们着想，为他们专门安排了宿舍和机关食堂，解决他们后顾之忧，让他们感到家的温暖。