王新来等35人原系焦作市世通煤业有限责任公司职工，2003年该公司开始企业改制，2004年60多名工人填写了解除劳动合同申请，同年与公司签订解除劳动合同书。公司按照焦作市人民政府［2003］64号文件规定发放了经济补偿金、住房公积金等费用。2011年，其中35人向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，并支付2004年2011年生活费，补缴养老保险、医疗保险等，总标的近300万元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会以超过申请仲裁期限为由不予受理，35名原告向该院提起诉讼。由于本案系集团诉讼，该院立案庭及时与民一庭结合，共同审查后认为不应立案，并依法向35名原告释明，35名原告坚持要求立案，鉴于案件人数众多，存在信访隐患，该院在准予立案的同时，要求35名原告保证依照法律程序解决纠纷，不走信访途径。

    经审理查明，2003年焦作市世通煤业有限公司等6户企业均在政府主导下进行了改制，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，双方争议不属法院受理范围，故依法裁定驳回35人的起诉。目前，该裁定已生效，双方均服判息诉。