经审理查明，2011年12月份，被告江某承接了某公司的安装玻璃墙、玻璃门业务，共200多平米面积。原本江某想转包给被告何某来做此事，但何某没有时间，便介绍原告给江某做这个工程。原告聂某安装玻璃墙、玻璃门，所需玻璃等材料均由被告江某提供。双方口头约定，以安装玻璃面积每平方米15元计算劳动报酬。同月22日，原告聂某携安装工具到某公司一楼做工，在人字梯上作业即打线钉木条，大概工作一个小时许，因地面打滑，人字梯翻倒，原告不慎跌落地面摔伤，后经鉴定为九级伤残。原告聂某要求被告江某和何某赔偿各项费用共计89684元，因协商不成，故诉至法院。

    一审法院认为，原告聂某通过被告何某介绍，为被告江某承接的某公司安装玻璃墙、玻璃门项目提供劳务，原告按安装的玻璃面积的每平方米15元获取报酬，且安装材料全部由被告江某提供，故应认定原告聂某与被告江某之间属雇佣关系。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，而被告何某系原告聂某与被告江某之间的介绍人，其未参与其中的生产活动，故被告何某对原告的受伤，不承担赔偿责任。对原告要求被告何某赔偿其经济损失的诉讼请求，不予支持。原告作为有民事行为能力的自然人，在从事雇佣活动中，未尽到自身安全防范的注意义务而致身体受伤，自己亦有过错，应承担一定的责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的的解释》的有关规定,遂作出上述判决。