近日，网上流传着一组照片，主角是在河南省遂平县大街上佝偻着腰，冻得脸颊通红，正在冰天雪地中打扫卫生的环卫工老奶奶张秀荣，已是78岁高龄。她从1976年就开始做环卫工，已经干了36年，一直都是临时工身份，没有社保、医保和养老保险等，工资从最初的每个月20元到现在的700元。由于长年打扫卫生，老人的双手已经严重变形。说起自己的工作，老人说自己闲不住，虽然工资不多，但她却很满足，说，“领导们对我很好，很照顾我。”

    这则新闻的最大看点，在于环卫奶奶张秀荣作为一位临时工，居然“临时”了36年，称之“史上最久临时工”确乃实至名归！

   “临时工”除2012年因成为某些事故“替罪羊”，而狠狠的“邪火”了一把外，一直都是被边缘化的“工种”，是最没有劳动保障的一个职业，更是中国六千万普普通通的事业单位和国企中广泛存在的“同工不同酬”代名词。其实，1995年实施的《劳动法》中明确规定对所有劳动者实行全员劳动合同制、同工同酬。换言之，从法律意义上说，“临时工”在1995年以后就正式退出了历史舞台。可现实中“临时工”始终存在，更为可悲的是，一些单位闹出点“丑闻”，临时工就会被用来做挡箭牌，充当“替罪羊”！

    在笔者看来，“史上最久临时工”一如“挡箭牌临时工”，都是典型的“让老实人吃亏”。

   “临时工”之所以能够达到“最久”的境界，是因为张秀荣等临时工人老实易满足。环卫工人属于社会低收入弱势群体，技术性要求不高，只要身体健康，一登记就可以上岗。他们普遍法律意识淡薄，不愿、不想甚或不会拿起法律武器维权，而与用工单位正面冲突。哪怕没有社保，没有医保，没有养老保险，没有人身意外保险，哪怕没有签订劳动合同，他们表现的宽容，容易满足，容易相信“领导”。张秀荣说“感到很满足，虽然工资不多，但是也够生活费了，领导们对我很好”，就是很好的例证。

   “临时工”之所以能够达到“最久”的境界，是因为用工制度乃至用人单位太冷漠！由于“临时工”与“正式工”工资成本天壤之别，且游移在劳动合同之外，易于管理，不惹麻烦，这么任劳任怨、拿得少付出多的员工，打灯笼都难找啊！于是乎，尽管《劳动法》已经取消了“临时工”，但用人单位依然故我，只要是临时的，不管素质如何，年龄多大，多多益善，“临时工”市场遂经久不衰。尽管临时工老人快80岁了已经“临时”了整整36年，拿着比低保还低的工资，起早摸黑、风雨无阻维护着城市的清洁，那些用人单位却能熟视无睹、冷漠旁观、心安理得！

    党的十八大报告提出“不让老实人吃亏”观点，这是用人用工体制上具有普适意义的观点。而“史上最久临时工”正是在用工制度上“让老实人吃亏”的样板，既违背了劳动法律法规关于同工同酬、劳动者权益保障等法律规定，也反映出某些领导和用人单位漠视群众疾苦，脱离群众的官僚主义作风之严重。

    笔者认为，虽然“史上最久临时工”张秀荣说“很满足”，但是我们的用工体制、社会保障体制以及某些领导干部以人为本、执政为民的意识需要反思，不能“很满足”。