该院通过召开党组会、院务会和全院干警大会,进行动员部署,广泛学习宣传开展廉政风险防控机制建设的重要性和必要性,掌握廉政风险管理工作的基本内容和方法、步骤。统一思想,提高认识,使“风险无处不在,防范人人有责”的观念深入人心,全面提高全员参与的主动性和积极性。此外,还通过举办廉政课堂、组织观看反腐倡廉教育片、参观反腐倡廉教育基地等方式,努力营造浓厚的反腐倡廉氛围,筑牢干警廉政思想防线。

    同时,建立岗位廉政风险防范承诺、预警、和问责三项机制,以防为主。全院在职干警人人签订了“岗位廉政风险防控承诺书”,推行廉洁办案公开承诺,编辑《明光市人民检察院廉政风险防控机制建设资料汇编》,干警人手一册,以及时提醒,相互监督,共同落实防控措施。探索建立了案件风险评估预警机制,对可能出现的风险进行先期预测,先期评估,先期化解,并将案件风险评估防控工作贯穿于检察业务全部工作环节。将岗位廉政风险防控机制与落实党风廉政建设责任工作结合起来,与工作目标考核结合起来,纳入绩效考核范围。重点完善执法过错责任追究制,加大问责、追究力度,以“零容忍”的态度严肃查处违法违纪行为。同时,通过设立举报箱、公开监督电话等途径,接受群众和社会监督,及时发现廉政风险,并对相关责任人进行警示提醒、诫勉和纠错谈话,避免违纪违法等问题的发生。对不认真实施岗位廉政风险管理,发生违纪违法案件的部门、个人,明确严格党政纪处分,并按照党风廉政建设责任制的有关规定进行追究。

    据悉,该院还健全完善廉政谈话制度,出台《关于廉政谈话的若干规定》,以领导干部、重点部门和重点岗位为主,开展定期谈话、任前谈话、诫勉谈话、警醒谈话等形式多样廉政谈话,促进公正廉洁司法。一年来,全院干警共有65人次接受廉政谈话,其中对提任职务干部、轮岗交流干部、新录用人员进行了集体廉政谈话。在执法办案任务越来越重、群众司法需求日益增长、司法环境日趋复杂的形势下,该院院没有一例干警因违法违纪被查处。