这是山东省乳山市检察院日前召开的中层正副职竞职上岗大会上的一幕,来自案管中心的“80后”检察官孙辉在民主推荐、竞职演说、公开投票等环节脱颖而出,从普通科员直接晋升为该院案管中心主任。

    在乳山市检察院,不靠背景,不论资排辈,酒香一定不怕巷子深。“让年轻人有为”、“让有为者有位”成为该院近年来培养年轻干警的关键词。针对进院的新干警,该院及时安排部门负责人和业务骨干担任“传帮带”老师,手把手指导,做到善为新人“指路子”。自侦部门开展“一案一总结”,由部门负责人和办案骨干引导年轻干警总结办案中的成败得失,不断提升侦查和审讯水平。公诉部门经常组织年轻干警参加疑难复杂案件的实庭观摩,庭审结束后召开评议会,引导他们分析公诉人的出庭表现,帮助熟悉公诉业务流程,丰富检察业务知识。该院2010年以来进院的15名年轻干警,业务能力和综合素质都有了较大提高,不少已成为本部门骨干。

   “机关工作并不是枯燥无味的,我们院里的活动比大学的时候还丰富、还锻炼人。”去年刚检察院的干警段晓燕告诉记者。记者了解到,乳山市检察院在注重提高年轻干警业务素质和能力的同时,还积极构建各种平台,不断探索队伍建设新方式。举办“检察讲坛” 、青年干警辩论赛,安排青年干警轮流讲课,为大家搭建学习的平台;举办读书交流会、女检察官“成长成才成功”论坛,为干警搭建交流的平台;让新进人员到不同业务部门轮岗、让年轻干警担任联欢晚会主持人,为他们搭建锻炼的平台;派青年检察官到乡镇挂职,为他们搭建了解基层、服务群众的实践平台。

    通过“指路子”和“搭台子”,乳山市检察院开启了年轻干警成长成才“快车道”,年轻干警的精神面貌焕然一新,呈现出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。目前,该院35以下的青年干警有36人,其中中层领导干部21人,副科级5人,挑起了办案工作的“大梁”。