该院认为干部的优良素质,绝不是与生俱来的,而是在实践锻炼中后天养成的,用刚性的制度保证干警有计划、有步骤、有重点的轮岗交流,将轮岗交流纳入干部选育管用“大循环”,避免“一阵风”,减少盲目性;同时,将所有部门都要纳入交流范围,让综合和业务的干警互通有无,实现交流格局强弱均衡。

    该院对青年干警推行跨组、跨科室多岗位兼职锻炼,要求每名干警在完成本职工作的基础上,利用空余时间,还承担其他部门业务工作或参与某专项工作,促进了“一专多能”复合型优秀人才的培养。该制度已在青年干警中试行成功,将逐渐向全院进行推广。

    目前,该院院已有9名青年干警在做好本职工作的同时,利用空余时间,从事自侦、公诉、侦监、信息、宣传采编等轮换岗位工作,该制度的实施,进一步激发了队伍活力,促进了检察工作健康发展。