面对全市检察队伍出现断层现象，该院多方位拓宽检察人才输入渠道，加大了人才引进力度。一方面积极争取省院和地方党委、政府的支持，科学采用公务员招考、政法干警招录等措施，拓宽检察人才的补给渠道。2011年和2012年，该市两级院共招录37名本科以上学历人员，进一步优化了检察队伍结构。另一方面从基层检察院公开遴选了3名优秀检察官充实到市院公诉处、案官办等业务部门，有效改善了市院专业人才缺乏的状况。在加大招录、遴选工作的基础上，该院积极探索柔性用人机制，采用灵活方式补充办案辅助力量。充分发挥好8名聘任制速记员的作用，缓解了人力紧张的问题。

    为了有效拓宽人才晋升渠道，该院组织开展了市院机关中层领导职位竞争上岗工作，经过公开报名、资格审查、笔试、民主测评、面试、考察和党组决议等程序，选拔了3名中层正职、5名中层副职，有效改善了机关中层干部结构，加快了中层干部年轻化、专业化进程，增强了全市检察队伍的整体活力。

    该院还致力于建立完善上下级检察院人才双向交流机制，制定下发了《景德镇市检察机关选派年轻干部挂职锻炼实施办法》，每年下派2-3人到基层院挂职，基层院每年上挂2-3人到市院跟班学习。两年来，1名检察官到乐平市检察院挂职任反贪局副局长，1名检察官到浮梁县院挂职任党组成员、副检察长。1名同志到珠山区院任党组成员、副检察长，促进了人才合理流动。