在机关、部门工作久了，思维及行为模式化了，难免产生惰性，甚至出现网上聊天、玩电游及炒股等“机关综合征”现象。“推行干警实绩周公示，就是要进一步增加工作透明度，通过奖勤罚懒，崇优绝劣，有效整治懒、奢、庸、散等问题，切实形成部门与部门之间、干警与干警之间相互监督、相互竞争的争创氛围，从而为检察工作科学持续发展提供人力智力支持。”金寨县检察院党组书记、检察长沈立新如此说道。

    在具体实施过程中，由院政治处和纪检组牵头，以各二级机构为单位，每位干警如实填写个人工作周绩，由二级机构负责人签字予以确认，二级机构负责人工作周绩由分管检察长签字确认，每周五下午下班之前，各机构将填写好的工作总结和下周计划统一送交政治处，政治处梳理汇总后将院一周工作情况送呈检察长审阅。每月底，政治处将各机构一个月的工作实绩予以公示，干警个人工作实绩将纳入年终绩效考评中，并做为个人晋职晋级、评先评优的重要依据。同时，对工作作风不实、业绩欠佳的个别干警，院领导将对其进行诫免谈话。

   “感觉确实有压力。别人都在认真办公办案，如果你不务正业，游手好闲，不仅与周围环境格格不入，对外公示时个人面子上也挂不住啊。”作为受“考”者，一位普通干警如是说。

    据悉，金寨县检察院实行干警“实绩周公示”以来，彻底打破了“干多干少一个样，干好干坏没差别”的传统模式院办公办案环境井然有序，多办公、办好案的工作理念深入人心，各机构、各干警之间相互协作，相互赶超氛围日渐浓厚，有力推动了全院整体工作的科学良性发展。