从实际出发,以练促学,力争使岗位练兵活动更具实效。针对工作中的薄弱环节,将培训从应急式向常规化、系统化转变,结合刑诉法、民诉法的实施,引导干警主动参与,调动教与学两方面的积极性,在全院开展自拟题目讲课、论辩赛、观摩评议、案例评析、法律文书评比等,积极为干警提供相互交流、互帮互学的机会,以老带新,以新促老,充分发挥“传帮带”作用,使培训成为以教代学、以学促思、教学相长的过程,努力提高干警的业务水平。

    将培训与“实战”紧密结合在一起,充分调动干警的积极性,突出紧迫感,开展模拟听证、社区庭审、疑难案件会诊、廉政知识竞赛等活动,培养和提高干警分析判断和解决实际问题的能力,并邀请公安、法院的同志参加,请他们对活动进行点评,对所提出的意见和建议认真听取,并在工作中加以改进,真正达到练兵促进步的目的。

    同时注重纵向横向学习,将上级有关培训要求、各兄弟单位经验做法,以及上级院、本院督促检查情况及时在局域网进行传阅、通报,增进交流,使大家补缺补漏,促进共同提高。

    由政治处、监察科、相关业务科室组成督查组,定期进行督促检查开展培训的组织情况,并采取抽考方式检查培训成效,确保培训考核各项工作落实到位;并将干警培训考核成绩和年终绩效考评挂钩,对于在年终竞赛考核中取得好成绩的个人给予适当形式的奖励,确保全员培训考核工作取得明显的成效。