为确保整个竞职过程的公平、公正、公开,促使德才兼备、群众公认的优秀人才走上中层副职岗位,经院党组多次讨论研究,制定了《仙游县人民检察院关于部分中层副职职位选任工作实施方案》,突破了以往只有先任检察官才能担任中层副职的惯例,确定了书记员也可以参与竞争综合后勤部门的副职岗位,选拔用人的范围更广泛,也更科学民主。整个活动分为公开报名、资格审查、民主推荐、竞职演讲和民主测评五个环节,并将工作业绩也纳入竞争上岗得分上,该工作业绩不仅包括了个人业绩,也包括了科室业绩,这样的选拔方式,就是把竞争机制巧妙的引入到实际工作中,增强干警的大局意识和整体意识,更好更快的推动检察工作进一步发展。此次参与竞岗的12位同志中不仅有工作老标兵,也有成长的年轻公务员,在竞职演讲上,他们结合各自的基本情况、工作实绩以及自身的任职优势、工作思路做了精彩的演讲,充分展示了检察机关干警积极向上、奋发有为的良好精神风貌。

    经过此次竞职不仅选出了6位德才兼备、业务精通的干警补充到该院工作的第一线,进一步加强中层干部力量,同时有效落实选人用人的制度,营造了良好的竞争氛围,也为该院今后工作的开展注入新的动力。