2005年，由于年龄原因，时任山西省吕梁市临县人民检察院公诉科科长的刘侯顺和其他几名干部一起从领导岗位上退了下来，成为一名普通检察官，也成为临县检察院离职不离岗制度的第一批实践者。

    为了优化干部队伍年龄结构，同时保持队伍旺盛的战斗力，从2005年开始，临县检察院开始实行离职不离岗制度，从一线领导岗位退下来的检察干部可以根据自身要求选择继续留在一线工作。

   “作为全省人口排名第二的县区，仅公诉科一年办理的故意伤害、盗窃、危险驾驶等方面的案子就达300余件，如果我们再退出，会让本来人员就少的公诉科压力更大。”刘侯顺告诉记者，自认为还能胜任工作的他选择了“留在公诉科，继续发光发热”。就这样，他每天仍然如同往常一样出庭办案，奋战在公诉一线，不同的是肩膀上多了另一个担子：培养新人。

    2012年通过公务员考试进入临县检察院公诉科的薛宇青告诉记者，第一次去看守所提讯他记得特别清楚。“一上车老刘就看出我特别紧张，叮嘱我说不要紧张，放开问就可以，实在不行还有他在旁边呢。”薛宇青说，老刘的帮助让他意识到，在讯问过程中哪些问题应该在前，一些不恰当的提问可能会造成什么样的严重后果。

    同样受益的还有新上任的科长吕唤平。当初刘侯顺选择继续留在公诉科时，吕唤平心中打起了鼓：曾经的领导成了自己的下属，工作如何开展？是否会有阻力？“老刘很快看出了我的顾虑，专门找我聊天，劝我要大胆决策，不要畏手畏脚。”吕唤平告诉记者，随着工作的不断深入，如今他信心十足，“有老科长在，我们公诉科特别有底气，口号不变，永远争第一”。

   “像刘侯顺这种情况的我们院还有8名，这些退到二线的科长们多是业务骨干，且都年富力强，就好比一节电池用了一半就丢弃实在心疼，我们有责任把电量用好、用足。只有这样，我们这支队伍才是一支老中青结构合理、战斗力持续旺盛的检察队伍。”临县检察院检察长刘新平这样评价离职不离岗制度收到的成效。