坚持抓思想教育,坚定检察干警的理想信念。始终把教育和管理贯穿于检察工作始终,切实增强干警对党的事业、对人民检察事业的信仰和忠诚。一方面认真学习贯彻各级党的重大会议精神。利用“周末讲坛”、党员学习日等活动载体,开展党政领导讲党课、专家学者讲理论、党员干部讲体会活动,引领新形势下的领导班子思想政治建设,提升党员干警的政治觉悟、思想境界和理念修养。另一方面注重纪律作风建设。积极推行廉政风险防控机制建设,层层签订党风廉政建设责任状,落实“一岗双责”;深入开展“党风廉政宣传教育月”等专项活动,提高干警自律意识;完善重大事项报告、“八小时以外”管理及述职述廉等制度,对干警严教育、严管理、严监督,引导干警树立正确的权力观、事业观、人生观和价值观。　

    坚持抓组织建设,增强队伍凝聚力和战斗力。始终把制度建设作为推动党建工作的重要抓手,以制度规范党的组织建设。紧紧围绕“服务科学发展”和“自身履职能力”两大课题,结合理论学习和驻点调研等活动形式,积极推进学习型党组织建设,不断提高党员干警的理论素养、责任意识和服务能力。加强党员发展工作。每年坚持有计划、有步骤、有针对性的对干警进行教育和培养,畅通沟通渠道,从思想、工作和生活方面给予关心,将一批积极要求进步,主动向党组织靠拢的优秀青年干部吸收到党组织中来,为组织增添新鲜血液,近三年共培养入党积极分子12人,发展党员5人。

    坚持抓群众工作,树立执法为民的良好形象。始终把群众满意度作为衡量和检验检察创先争优工作成效的重要标准,坚持立检为公、执法为民,认真落实执法为民的具体措施,在2012年度全省检察官整体形象民意测评中,名列前列。一是创新服务群众方式。通过每月开展一次检民联络日活动、上门走访等方式,为群众提供法律服务的。二是创新服务企业方式。在企业建立检察联络员制度,畅通与企业联系沟通的渠道,及时化解涉企矛盾纠纷,先后走访企业20余家,为企业提供法律帮助50余次。三是扎实开展检察干警“四走进”(走进乡镇、走进企业、走进社区、走进村组)和“百日大走访”、“一包双联”(领导包案、支部联村、干警联系家庭)活动,组织干警对案件当事人、上访老户、拆迁户、刑释解教人员和弱势困难户等进行走访,倾听群众心声,为困难群众排忧解难。

    坚持抓干部培养,夯实检察工作科学发展的基础。始终把加强对干部的培养使用放在队伍建设的重要位置,为检察工作科学发展提供人才保障。首先牢固树立“人才是第一资源”的理念,进一步优化人才资源配置,积极组织开展了技术练兵比武、以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容的“凝心聚力工程”等活动,使人尽其才、人适其岗、岗得其才,最大程度地激发干警队伍活力,提升队伍整体战斗力,近三年来,先后有2名科室负责人提拔为院班子成员,有7名干警通过竞争上岗提拔为科长,5名干警通过竞争上岗提拔为副科长,其中有4名是“80后”干部。其次继续深化内部监督工作,优化各类监督资源,增强内部监督工作的统筹性和科学性,进一步加大内部监管的科技含量,积极探索由“管住”向“管好”方式和途径,确保队伍公正廉洁执法。