一是注重原告诉求与被告行政职权的平衡。认真分析研究案情，搞清诉讼争议焦点，找准案件实质矛盾和症结，提出既维护行政相对人合法权益、又促进行政机关依法行政的具体协调方案，力求得到双方当事人的共同理解和认可，从而达成和解协议，实现行政争议实质性化解，从根本上解决问题。此类案件占到撤诉案件结案数的45.8%。如因征地拆迁引发的系列案件，当事人不管是要求确认征地拆迁公告违法，还是要求撤销土地行政处理决定书、城市房屋拆迁行政裁决书，最根本的问题就是补偿，就补偿问题达成协议，就从实质上解决了矛盾，所有的问题都能迎刃而解。

    二是注重发挥诉讼代理人参与协调优势。对有诉讼代理人的案件，注重发挥诉讼代理人文化水平较高、熟悉法律的优势，通过代理人做当事人的协调工作促成撤诉，此类案件占到撤诉案件结案数的13.6%。如冉某某诉重庆市某税务局车辆购置税征收管理分局确认违法、行政赔偿三案，原告委托其兄作为诉讼代理人出庭应诉，因税收方面的法律法规政策性很强，普通大众都不够了解，原告一直坚持认为被告违反法律规定多收税款，要求确认被告的行为违法并予以赔偿，承办法官通过向原告代理人释明法规政策，并把握住原告对自己代理人的信任心理，邀请其共同向原告做工作，有效消除了原告的质疑，促使其撤回起诉。

    三是注重区分类型有效提高协调成功率。对一些通过行政诉讼不能解决问题的案件，通过为当事人释明法律，指明可行的救济途径，促使原告自愿撤回起诉，该类案件占撤诉案件结案数的9%。对一些要求改变具体行政行为的案件，通过做被诉行政机关工作，行政机关主动改变具体行政行为，原告在案件宣判前达到了自己的诉讼目的，主动自愿撤回起诉。此类情形占撤诉结案数的13.6%。对一些要求行政机关履行法定职责类的案件，在诉讼程序中经过法院协调，行政机关履行了法定职责，作出了答复，原告达到了诉讼目的，遂撤回起诉。该类案件占撤诉案件结案数的9%。对劳动行政确认类案件，注重协调用人单位与劳动者之间的矛盾，协调时充分把握好度，把握好原告与第三人的赔付临界点。对于有协调空间的，尽量做好协调工作，使案件得到圆满解决。该类案件占撤诉案件结案数的9%。