本网讯（通讯员 王震）   近日，在内蒙古巴彦淖尔市临河区人民法院劳动者权益保护法庭，随着审判员法槌的敲落，陈某等3名汽车销售员终于领到了7万多元的工资。原来，2012年12月，陈某等所在的汽车销售公司被另一家公司收购，导致他们工资未能支付。陈某等人向新公司多次讨要，均被公司以陈某等人并未与原公司签订劳动合同为由不给支付。临河法院立案后，立即启动绿色通道，优先安排审理，终于在新公司全面接手时要回了陈某等人的欠薪。

    近年来，劳动纠纷呈增长趋势，临河法院为切实维护劳动者的合法权益，采取多项措施，将立案、审判与服务有机结合，力求管理创新，全力化解劳动纠纷。

建立源头预警机制。通过公开开庭、法制宣讲等，提醒广大务工人员提高法律意识，注意保留证据。对于已经发生纠纷的事件，由法官协同调解员一起调解，无法调解的，积极引导有关人员通过合法途径反映诉求，及时采取应急处理措施等，避免事态进一步恶化。

    强调效率与质量并重。在立审两个阶段推行诉讼提速，建立快速立案审查、限期结案督促等各项工作机制，简化庭审程序，共性问题集中调查，个性问题逐案进行，大大缩短了审理时间，提高了审判效率，力争尽快实现当事人的合法权益。

    联动调解力促和谐。加强与仲裁、行政机关的沟通协调，与劳动仲裁、工会、社会保障机构等部门建立长期的业务联系渠道，按照“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”的要求，将调解贯穿于劳动争议案件处理的全过程，形成劳动争议的大调解格局。

    据统计，2013年，临河法院共审理劳动争议案件59件，涉案标的336.4万元；现已执行完毕35件，为257名劳动者挽回经济损失292万元。