安徽淮南大通区检察院在1998年至2006年8年内，该院却未进一名青年干警，32名在职干警不仅人员年龄偏大，而且知识结构老化，而自2007年以来，通过公务员考试共招录青年干警18名，所占人员比例已达42%，其中研究生8名，有效地缓解基层院人员结构断层，办案人手紧张的问题。但引进人才之后还要注重对他们的培养，让他们在检察业务中有所收获，这样才能最终留住人才。

    出于这样的考虑，大通检察院开始为青年干警搭建学习平台，增进交流。针对青年干警思想活跃、学习意识较强的特点，该院开展了“大检讲坛”、“青年法学论坛”、“读书月”等活动，加强青年干警在工作、学习、生活方面的沟通，同时，积极选派和鼓励青年干警参加省、市等各类教育培训，提高青年干警的专业素养和综合素质。

    另外开展岗位练兵，增加他们的实战能力，针对青年干警理论知识丰富、社会经验不足、做群众工作能力有待提高的状况，该院结合每位干警的特点与个人意愿，将招录的青年干警安排至业务部门进行锻炼和培养，并由安排业务能力强的干警予以指导，较好地促进了青年干警的业务成长。

    同时为了使青年干警得到身心全面发展，该院投入资金购置健身器械，开辟专门的活动区域,为干警闲暇时锻炼身体,缓解身心压力创造条件，使青年干警在强健体魄的同时又加强了团结协作。

    此外，该院还实施了“暖心工程”与思想动态分析制度，实现了生活上给予关心，思想上给予疏导，工作上给予支持的局面，为该院青年干警的快速、健康成长打下了良好基础，有效地促进执法办案水平和队伍整体素质的提升。