该院实行入职培训制度,加快新进干警角色转换,及时召开新进干警座谈会,为新进青年干警量身打造培训计划,开展入职培训,促使新进干警尽快熟悉基层检察工作,加快角色转变。并以主题教育实践活动为契机,举行多种形式的辩论赛和演讲比赛,着力培养青年干警的大局意识和为民意识。定期召开青年干警座谈会,院领导与青年干警面对面交流沟通,充分了解青年干警的思想动态和现实需求,引导青年干警树立正确的人生观、价值观。

    鼓励年轻干警继续参加高层次学历教育和专业培训,目前该院青年干警中研究生学历人数达到40%。该院精选优秀检察官对新进干警进行一对一的传帮带,传授司法理念、工作经验等,通过言传身教,帮助干警尽快从法学理论知识向实际能力过渡,加快青年干警成长速度。积极开展学术讨论会、优秀检察文书评选、业务技能训练和竞赛等经常性的岗位大练兵活动,促使干警钻业务、练技能;组织业务培训讲座,积极参加上级院组织的各项培训。该院还实行“青年干警AB岗制度”,安排青年干警到业务繁忙的科室轮锻炼,使青年干警在一线增长才干。

    该院加强复合型检察官的培养,鼓励青年干警多发挥理论、创新和调研优势,及时总结检察实践经验,多出调研成果,对在各类竞赛活动中获奖的按级别给予奖励,充分发挥青年干警的调研热情。鼓励干警培养兴趣专长,定期组织青年干警开展乒乓球、羽毛球、篮球健身等健康有益的文体活动,丰富干警业余文化生活,同时也营造活泼、健康、向上的文化氛围,也展现了新时代检察干警的良好形象。