加强思想引导,常打“预防针”。该院采取上党课、举办检察干警大讲堂等形式组织干警“充电”,以提高思想认识。通过民主生活会、谈心交流,积极开展批评与自我批评,及时了解干警的思想动向,耐心细致引导,帮助化解思想“疙瘩”,做到防微杜渐。对少数思想、工作、作风等方面存在苗头性问题的干警,对其进行诫勉谈话,强化对干警的“事前”监督。共开展日常廉政约谈36人次、警示廉政约谈39人次、诫勉廉政约谈7人次、任职廉政约谈12人次。

    加强制度制约,戴上“紧箍咒”。该院建立了由纪检、反贪、公诉、侦监、政工、办公室、控申、监所等部门组成的干警监督联席会议制度,对干警实行“互动式”监督。在离退休干警、党代表、人大代表、政协委员和人民监督员中聘任5名干警监督员,每月定期收集干警监督信息,及时掌握干警的最新动态和有关违法违纪等方面的信息。建立健全了干警外出请销假、个人重大问题报告和副科级以上干警述德述职述廉等制度,形成了干警监督工作的长效机制。

    加强监督防控,擦亮“监视器”。该院对个别部门存在整体合力不强,缺乏开拓创新精神,工作作风拖拉的现象,先后制定了《班子成员同各部门负责人谈话制度》、《纪检监察谈话监督制度》等一系列制度。深入了解各部门负责人和干警贯彻落实党风廉政建设责任制,遵守党纪、廉洁从检方面的情况,及时掌握部门负责人及干警的工作动态,科学准确地评价干部的政绩,为正确决策提供依据。