随着社会经济的快速发展,检察工作日益繁重,人员少、案件多、任务重的矛盾比较突出,加之各科室人员分布不平衡,岗位职责不明确,工作责任性不强,存在“干事的人忙不完,闲着的人没事干”的局面,为了能整合检察干警人力资源,激发干警的工作积极性和热情,缓解机关事多人少的矛盾,上犹县检察院自2012年起在全院推行“AB角”跨岗锻炼机制。

    该机制要求干警在完成本职工作的基础上,利用空余时间承担其他部门业务工作。A角色为本职工作岗位,B角色为业务拓展岗位,该AB角不同于企业或事业单位的因岗设人,而是根据干警具体情况和工作需要因人设岗,对于想干事、能力强的人员,可提供不同岗位使其充分发挥才干,锻炼成长。另外,对承担AB角的人员,根据该院制定的绩效考评办法,年终考评时,视其工作成绩和贡献分别评分,并最终以考评结果作为评先选优和提拔使用的依据,该机制打破了科室和岗位局限,让青年干警在同一时段内同时熟悉两项检察工作,既能提高人力资源的利用率,又能加快提高青年干警的工作能力和水平。

    据悉,岗位“AB角”跨岗锻炼机制实施以来,该院公诉部门在遇有重大复杂疑难案件时及时调用B角人员参与办案,加大支持出庭公诉力度,工作效率进一步提高,提起公诉案件有罪判决率100%,没有任何改变罪名或无罪判决的案件,反贪局在大要案侦查期间,能及时调用B角人员参与办案,做到审讯、询问和外调取证同步,未发生犯罪嫌疑人和主要证人提前串供问题,圆满完成了办案任务。截止目前,该院15名青年干警在B角工作39次,参与办理各类案件30余件,撰写发表调研文章10余篇。