“执法档案”制度,分为单位执法档案和个人执法档案两大类。单位执法档案包括该院本级的执法档案,以及内设的局、科、室的档案,一个单位一本档案。个人档案包括8名班子成员的档案和从事执法工作的23名检察干警的档案。做到“统一组织,分类实施;一人一档,一案一评;科学建档,严格考评;定期考核,动态管理。”单位和个人的执法档案实行每季度进行一次案件抽查和评查,每年进行一次案件全面评查和绩效考核汇总,纸质档案和电子档案详实规范,整齐完备。将检察干警的提拔重用、职级晋升、公务员考核与执法档案制度有机结合起来,充分运用好检察干警的业绩档案,真正建立起结合本部门实际,具有可操作性,便于考核、管理,有利于调动干警积极性,促进干警依法办案、公正执法、勤奋工作的执法档案制度。并以此作为转变干部作风的重要抓手和选拔任用、奖励干部、评优选优的重要依据。

    自今年建档以来,该院各项检察工作健康顺利发展,有3名检察干警因在档记载的执法办案成绩突出被提拔为部门正职,干警的工作积极性得到极大提升,执法办案行为得到进一步规范、文明、合法,反渎、公诉等多个业务部门当前均排在全市检察工作先进行列。