该院牢固树立向教育培训要警力、要战斗力的理念,将教育培训作为队伍挖潜增效的重要手段。以“学、研、讲、赛、带”的方式,加强干警的能力培训和实战演练力度;以业务骨干的培养,引领、带动全员素质、能力的整体提升。四年来,公诉部门抗诉案件数均进入全省前三名,整体工作稳居全市第一,2012年5月,被高检院授予“优秀公诉团队”称号。今年,在全市第二届模拟法庭团体论辩赛中获得团体二等奖,两名同志获得优秀辩手称号,其中之一就是参加工作仅一年的新同志。在参加省院组织的侦查监督业务技能竞赛中,1名选手勇夺桂冠,获省十佳检察官、优秀《审查逮捕意见书》奖及优秀案件汇报与答辩奖三项大奖。

    注重实施人才的梯次储备和高层次人才培养战略,富裕县检察院大力扶持和鼓励干警参加研究生和司法考试,为其提供精神、智力支持和时间、物质保证。2004年至2011年,招录进院的17名青年干警中已有14人通过司法考试,通过率达82.4%。同时,还邀请专家讲座,内容涉猎经济、文化、科技等,组织参加县内组织的演讲比赛、知识竞赛,在为青年干警创造参与竞争、展示才华的机会的同时,补充法律业务之外的其他专业知识的不足。今年4月,检察院代表队在全县学习宣传贯彻十八大精神,大力推进 “三化” 建设(城市化、 城镇化、城乡一体化)知识竞赛中取得第一名,并代表富裕县参加全市竞赛。

    该院始终把“有为才有为,有为更有为”作为干部选拔使用的根本导向,通过压担子、派任务、建平台等方式发现、培养优秀人才,自去年11月份以来,先后提拔业务能力强、业绩突出、群众认可的7名普通青年干警走上正、副科长岗位,激发了大家干事创业的热情。