该院在工作中坚持“因人而异,因人制宜”的原则,通过将青年干警考察后列入后备干部、适时调整等方式,不断为青年干警提供最佳的工作环境和最适宜发展的工作模式,将他们安排在既能发挥专业特长又能培养综合能力的工作岗位,并有针对性地分派到办案一线锻炼,适时轮岗,促进政治素质、业务素质和职业道德素质的全面提高。

    在选拔干部时,破除论资排辈的思想,破除常规,大胆使用,坚持“成熟一个,提拔一个”。同时,鼓励干警在闲余时间多涉猎有益的书籍,积累各种有用的知识,至今该院的已有五名青年干警遴选至省市院,3名30岁以下的干警为中层副职。

    同时,每个月开展一次青年干警沙龙,促进干警多动脑、勤动手,每周组织沙龙活动,讨论工作中遇见的疑难杂症,探讨新法律新解释等;积极鼓励青年干警参加球类、歌咏、演讲等各种健康有益的文体活动,以陶冶人格情操。