该院通过出台激励学习的优惠政策、成立青年干警读书社、开展读书文化活动等形式,提供学习平台,营造学习氛围。同时,业务学习培训由各科室局队负责,根据自己的工作职责所需学习的内容制订切实可行的学习培训计划,负责人或业务骨干进行专题讲课,并进行“以案析理”讨论,必要时还将进行岗位技能考核,由主管院领导负责听一次案件汇报或评一份法律文书或查一份讯(询)问记录或看一次出庭公诉。

    该院还积极倡导实干之风,制定完善了相关的考核办法,引导树立树立正确业绩观,建立了工作督查制度,根据每项工作的时限要求,办公室适时对各责任部门的任务完成情况进行督查通报。并推行工作周例会制度,每周工作例会上,各科室(局)负责人汇报上周工作完成情况,本周工作计划,工作中存在的问题和采取的措施等,由分管领导对分管部门工作进行点评分析,对上周发生的重点、难点、热点问题进行沟通研讨达成共识,形成解决方案,并确定本周检察工作重点,明确工作责任及完成时限。

    此外,该院还积极倡导简朴之风,实行公务用车节假日封存制度,严格公务用车使用批准制度,减少出行次数,推行外出公干拼车制,实现一车多用、办多事,提高公务用车使用效率。接待从简,实行科室对口接待,一般安排在食堂就餐,实行用水用电巡视制度,推行公文、报表、材料网上流转,积极推行“无纸化”办公。