“业务骨干‘实战教学’的形式太棒了,这对于我们‘新人’来说确实非常实用。”6月28日上午,山东省临沂市兰山区检察院公诉科的孙中高,作为授课教师为三名年轻公诉人开了首个教学示范庭,庭审结束后,三名公诉人表示这些“真枪实战”技巧精彩纷呈、“含金量很高”而且“上手快”,感觉受益匪浅。

说起“实战教学”,其实这只是该院“微检课”因岗施教培训体系的组成部分之一。今年年初,该院转变传统教育培训思维,对培训形式、内容进行深入调研,广泛征集“实用型”教育培训的新思路、“金点子”,确定了以“微检课”模式为主的分类培训形式,即按着“一岗一标准”的要求进行分类教育、因岗施教,研究制定了“检察官岗位教育培训基本标准”和“全年岗位教育培训计划”,根据每个岗位的职责要求,为干警们准备了不同风味的“营养餐”。

    据了解,该院“微检课”岗位培训体系主要包括“大家谈”、“深度汇谈”、“卓越时空”、“网络课堂”十余个平台,以及根据不同业务设立的若个“业务兴趣小组”,更加注重的是干警岗位技能的有效提升。而对培训方式、程序和内容,可以不拘一格,可以选择“平台”规定的方式,也可以自行确定,随时遇到业务问题,随时“开课”,不限时间、不限人数,不讲形式、不走过场,而授课教师全是有业务特长的干警,只要有“独到经验”就有机会当“老师”。

   “微检课”运行半年来,教育培训的效果有了较大变化,干警学习兴趣大增,授课过程中再没有人开小差、打瞌睡,因为干警因需自行选择课程,求知欲很强,都一门心思地把课听好、把内容消化好,培训质量有了保证。授课不仅‘点亮了’别人也‘照亮了’自已。”庭审后,孙中高在“答疑解惑”时介绍说,精心准备授课内容的过程也是对知识巩固、提高的过程,授课对自已的表达、思维能力和临场应变等能力也有较大的提升,而听课者则学到新鲜知识、经验技巧,达到了双赢的效果。

   “‘微检课’依干警实际需求开设“小灶”、科学合理地配比“营养”,真正实现了按需培训、因岗施教,这种新型教育培训模式有助于干警业务素能迅速提高。”该院检察长苏波告诉记者,传统“一锅煮”式的教育培训模式浪费时间、浪费教育资源且效果不佳,已经不能适应新形式下的干警教育培训,而“微检课”模式既能节省时间和教育资源,又能让干警取得沉甸甸的收获,这的确是教育培训方式的一次质的飞跃。

    截至目前,兰山区检察院举办各类“微检课”培训47次,接受教育人数362人次。该院新型培训形式蔚然成风,并在全市检察机关推广应用。今年以来,该共有36名干警受到上级部门表彰,其中一名干警入选全国检察机关专家人才库,一名干警荣获“省级优秀公诉人”称号,两名干警被评为“全市十佳公诉人”,两名干警被评为“全市侦查监督十佳办案人”。