7月16日,江西省赣州市于都县检察院《人才建设三年规划(2013-2016)》(以下称《规划》)终于正式出台,为该院的人才队伍建设填上了浓重的一笔。

    近年,该院面临的检察队伍断层现象非常严重,全院干警中40岁以上干警有45人,40岁以下的只有18人,平均年龄为 43岁,并且省级以上拔尖人才没有1个。因此,为切实给检察工作健康发展提供有力的人才保障,今年3月,经该院研究决定,研究制定人才队伍建设三年规划,为今后一段时期检察人才队伍建设提供具体明确的操作指南。

    为保障《规划》制定工作有序高效开展,该院从政工科、办公室、反贪局抽调了6名干警成立了规划起草小组,具体负责规划的研究起草工作。规划起草小组反复学习研究了高检院“十二五”时期检察工作发展规划纲要,“十二五”时期江西检察工作发展规划等有关检察人才队伍建设的重要文献。期间,该院检察长还多次专题向市检察院、县委主要领导汇报请示有关人才培养相关事宜,确保《规划》与本地的人才招录、培养、使用实际情况相一致,融入大环境中培养、使用人才。

   《规划》分为“面临形势”、“总体思路、工作目标和基本要求”、“任务措施”三大部分。“面临形势”部分对今后三年检察人才队伍建设面临的形势进行了详细分析,指出了人才队伍建设面临的有利政策和条件;“总体思路、工作目标和基本要求”部分围绕“培养结构合理、素质优良、梯次发展的检察人才队伍”这个总体思路,提出了“领导人才政策坚定、务实精干、结构合理,专业人才熟悉法律、精通业务、善于监督,辅助人才门类齐全、素质精良、乐于服务,人才机制科学健全、符合规律、规范长效”等四个具体目标;“任务措施”是规划主体部分,包括3大块共15条举措,如,第三大块第14条指出,要主动向县委县政府汇报沟通,健全机构设置,增设2名左右检委会专职委员岗位,扩大干部提拨重用的平台。

   “《规划》的制定,历时三个多月,并经过多次专题会议讨论才最终出台,可以说是非常契合我院人才队伍面临的实际情况,对我院今后三年的人才队伍建设,具有非常大的指导意义。”于都县检察院检察长说。

    据了解,为积极备战赣州市检察院即将举办的新刑事诉讼法、新民事诉讼法法律知识竞赛活动,7月15日,该院已选派了5名年轻干警进行“闭关修炼”,脱离岗位专题学习新刑事诉讼法、新民事诉讼法法律知识2个星期。