本网讯（黄岗）  原告陈明清在被告广西田阳县农业机械公司当保安期间，遭到被告无故辞退，经仲裁委员会裁决得到赔偿金2000元之后不服，向法院起诉要求被告支付工作期间的加班工资和休息日的工资共10620元。2013年7月19日，广西壮族自治区田阳县人民法院作出一审判决，驳回原告的诉讼请求。

    2012年5月1日，原告应聘到被告公司从事保安工作，双方签订了《保安聘用协议》，协议有效期限为一年，即从2012年5月1日起生效，原告的工资每月为1000元。2013年1月30日，被告公司在没有提前通知原告的情况下，解除与原告的劳动关系。劳动关系解除后，被告没有支付经济补偿金。原告在被告处工作期间，没有建立考勤制度和来往人员登记制度，被告没有为原告缴纳社会保险费。2013年3月，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年4月25日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决被告违反劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金2000元，其他请求不支持，该裁决为终局裁决。

    原告不服裁决，认为其在被告公司是从事保安工作，保安人员有两个人，是按被告的要求一天24个小时全面负责，每人12个小时，即白天6 个小时，晚上6个小时，周而复始，每天超过4个小时，但仲裁机构认为原告证据不足；另外，原告在被告处工作时间是固定的，仲裁机构认为这些时间是否给原告安排节假日补休的证据，由原告提供，原告认为原告在被告处工作，考勤是被告掌握，被告就有举证原告工作期间，被告是否给了原告安排节假日补休时间，所以仲裁部门认为原告在这方面应由原告举证是不符合举证规则的。按常规每年的工作时间为250天，那么每年的节假日休息就有115天，所以被告应按规定给予原告的休息日的工资报酬的补偿。综上，被告的做法违反劳动合同法的规定，原告对仲裁部门的裁决不报，请求法院判决：被告支付9个月的休息日81天的工资报酬4860元和每天超出4个时加班应给予加班费5760元。

    田阳县法院审理认为，原告与被告签订的劳动合同合法有效，双方应当履行合同。本案中，原告的月工资为1000元，其在被告处工作时间为2012年5月1日至2013年1月30日，共9个月，被告解除原告劳动合同时，应当向原告支付一个月工资经济补偿1000元，因被告的解除行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金共2000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告请求9个月81天休息日的工资报酬4860元和每天超过4个小时的加班费5760元，应当就休息日上班和每天超过4个小时加班的事实存在承担举证责任，因原告未能就加班事实举证，也未提供被告掌握原告加班事实存在的证据，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。