近日，因上海法官集体召妓引发社会各阶层的强烈反响。上海法官集体召妓在社会上产生了恶劣的影响，抹黑了人民法院队伍的整体形象，对司法公信力造成了严重的损害。对此，最高院要求广大干警以本次事件为反面典型，从中吸取深刻教训，举一反三，引以为戒。上海法官集体召妓事件的发生再一次彰显了提升法官职业操守、规范法官业外活动的重要性。对此笔者认为可从精神塑造、制度规范、行为约束、物质保障、司法公开等方面入手确保法官清正。

     精神塑造。公正是法官的形象，廉洁是法官的品质，为民是法官的使命。“公平、廉洁、为民”是法官精神塑造的核心追求。一是加强法官人格修养，坚守慎独、高扬公正。大力弘扬中华民族传统道德美德，在学习和实践中提升学识和能力，自觉遵守最高院“五个严禁”的规定。二是提升职业操守。法官的良知就是公平无私的精神。作为法官要守得住清贫，耐得住寂寞，不屈从，不迎合，不附和，保持司法良知，维护法官的道德底线。在诉讼活动中保持中立，平等对待双方当事人，从举止言谈上不让当事人有亲疏感，以平和的心态，耐心听取当事人的陈述和申辩，恪守法官职业道德，谨言慎行，约束业外活动，关注弱势群体。

    制度规范。在加强教育、培训的同时，把约束和规范法官一言一行的“小事”，作为事关法官社会声誉、法院形象和司法权威的重大工程，时刻紧抓不放，要做到监督时间上不断档，监督空间上不断层。一是在实行登记备案、隔离防范、外部监督，预防预警提示四项制度的同时，加强对权力运行重点部门、重点环节的监督、规范，排查出廉政风险节点。根据群众来信来访反映的苗头性问题，及时地进行监察纠正。二是把法官业外活动拉入法官考核的范围。法院可以根据具体情况制订出切实可行、便于操作的制度；对法官的考核除了工作态度、法学理论水平，审判工作实绩外，业外活动也作为考核内容之一，促使法官遵守《法官准则》中有关业外行为的约束规定。三是建立健全考评、激励机制。强化对法官司法礼仪、行为规范的督促检查，从小节、细节抓起，规范法官的言谈举止，约束法官的业外活动，引导法官把业余精力用到加强学习上来。加强对法官品格的考评，激励法官加强品格修养，建立法官德行档案，认真开展法官政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德的考察评价工作，把“四德”考察结果作为法官选拔任用、职务职级调整以及奖惩、教育培训的首要依据，凡是德行品格考察不过关，大多数群众不赞同、不支持的人，坚决不用。

    行为约束。一是自我约束。法官要从自身做起，从小事做起，做到大事小事一个样。法官应注重矫正不良习惯，时刻注意自身形象。二是开展有益的活动，丰富干警的业外生活。实施关爱聚合工程，了解法官思想动态，营造积极向上的氛围。组织法院篮球队、羽毛球队、足球队，开展周末夜校，聘请法学家讲学，积极开展一些有益的业外活动，让法官充分发挥自己的特长，丰富法官业务生活，促使法官远离扑克牌、麻将桌等低级的娱乐场所，转向学习英语、计算机、音乐、体育等积极向上的良性轨道上来。三是外界约束。主动接受包括新闻媒体、群众在内的各方监督，促使法官规范业外行为。

    物质保障。法官作为社会矛盾的最终裁判者，在现实中法官待遇不如政府公务员，补贴、晋升不及他们，不少工作三十多年的法官还是科员，禁止规定多、八小时以外业外约束，进入门槛高、劳动强度大，“五加二”、“白加黑”现象是法官群体的生动写照，但收入却很低。对法官严格要求的同时，提高法官的政治和经济待遇是应有之义。建议尽快实行法官单独职务序列的管理，法官等级不再与行政机制挂钩。探索实行高于普通公务员的薪酬制度。法官的工资应高于一般公务员和警察，可以取消法官的行政级别，建立单独的法官工资序列，以法官职务和等级作为确定法官工资待遇的基本依据，实现法官等级津贴制度。其他法院工作人员则享受相应的司法津贴。保障法官职业安全,明确法官除非违法犯罪和违反法官职业操守,不得因为其他原因而被移调、撤职、免职。适当增加法官编制，解决案多人少的突出问题。

    司法公开。阳光是最好的防腐剂，法官要树立主动接受监督的意识。阳光司法是最好的“黏合剂”，只有实现从法院权利主导到群众利益至上司法理念的转变，推进司法公开，让司法走近群众，让群众知晓司法、参与司法、监督司法，才能使司法公正看得见，司法高效感受到，司法权威被认同。积极推进“三公开一探索”，“三公开”即：加强信访窗口建设，立案流程公开；落实公开审判制度，听证、庭审全程公开；建立信息公开机制，执行过程公开。推行执行“三公开”：即案件执行情况公开、执行人员公开、被执行人信息公开。“一探索”即尝试以互联网为载体，公开裁判文书。一份叙事清楚、说理充分的裁判文书就是一面镜子，可以准确、直观地反映法官的法律素养、理论功底、逻辑思维和文字水平。

    （作者单位：江西省会昌县人民法院）