近日,河南省淅川县检察院出台人才培优“343”机制,以“三个平台”、“四个带动”为抓手,实现“三个提升”,着力加强检察队伍建设,全面提升检察工作整体水平。

    据悉,该院以评选“十佳学习标兵”、“十佳办案能手”、“十佳写作骨干”为“三大平台”,多角度、全方位培树先进典型,使干警学有榜样、干有方向、赶有目标。为培养“学者型检察官”,该院在每年6月和12月通过笔试、计算机技能测评、民主评议、即席答辩和公示等程序评选“十佳学习标兵”,以此提升干警对新法的适应衔接能力和网上办公能力;该院每年12月份在业务部门评选办案质量高、办案效果好、办案速度快、所办案件无涉诉上访、无违法违纪行为的干警为“十佳办案能手”,提高办案质效,规范执法办案,提升执法公信力;该院立足“大信息、大宣传、大调研”格局,鼓励调动干警劲往一处使、心往一处想,把全院干警打造成为信息员、宣传员、调研员,出台《目标管理台账》,将全年的信息、宣传、调研任务逐项进行细化分解、量化到科、责任到人,由目标监控领导小组进行跟踪监督,逐月监控,明确下步努力方向。

    据了解,该院以“四个带动”为抓手,在全院营造“比、学、赶、超”的舆论氛围,充分调动干警求真务实、开拓创新、凝心聚力,推动检察工作向更高层次迈进。以“学习带动”为抓手,扎实开展“每周一课”、“每月议案”、“读一本好书”活动。该院每周一邀请主讲嘉宾为干警进行集中面授,课后不定时提问授课内容,抽查听课笔记,并将督查结果与干警年度绩效考评挂钩;该院每月组织一次疑难复杂案例研讨会,带动全院干警多办案、办大案、办铁案;该院通过成立读书社、增加纸质藏书、兴建电子阅览室、推荐经典书目、举办读书报告会等途径,激发干警读书热情,提高读书成果转化能力,繁荣检察文化。以“竞赛带动”为抓手,全面开展技能竞赛和岗位练兵。该院坚持“传、帮、带、教”和“练、学、赛、用”相结合,在业务部门开展办精品案件、优秀法律文书评选;积极参加省市院举办的主题式岗位练兵、分级式业务竞赛、类别化技能演练,促进干警业务技能和水平的全面提高。以创新带动为抓手,努力打造特色亮点。该院挖掘特色、培植亮点、加强创新、打造品牌,实现“单项工作有亮点、整体工作上水平”。以“调研带动”为抓手,提高检察工作的实效性和针对性。该院以全市调查研究年为契机,成立文字材料组、成果转化组、宣传报道组和后勤保障组,争取“进十佳、拿优秀、获组织奖”。7月份该院上报的52篇高质量的调研文章参评,拿到了组织奖项,其中有1篇文章入选“基层院十佳调查报告”、2篇文章入选“优秀调查报告”。

    不仅如此,该院依托主题教育实践活动、建设学习型检察院和心理健康教育三个平台,着力提升干警政治、业务、心理素质,全面提升检察工作整体水平。依托主题教育实践活动平台,着力提升政治素质。以政法干警核心价值观教育活动为契机,引导干警牢固树立“六观”,自觉践行“六个有机统一”,真正做到“四个必须”,推动检察工作上水平;以党的群众路线教育活动为契机,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,采取“个人找、互相查、部门审、群众评、班子定”的办法,坚决剔除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,提高群众满意度;依托建设学习型检察院平台,着力提升综合素质。推行“1+X”多岗锻炼机制,培养复合型人才,该院要求40岁以下干警必须在主岗外选择1个以上辅岗,即可在X个工作岗位上自主安排学习锻炼。“1+X”中的1是指主岗,只有一个,X是指辅岗,可以是一个,也可以是几个,通过主岗、辅岗角色转换增长干警知识面,培养“多面手”;依托心理健康教育平台,着力提升心理素质。该院通过开展"呵护心灵·关爱生命”心理健康讲座,引导干警保持乐观向上、心态阳光,使干警工作着并快乐着,快乐着并工作着;该院组织经验丰富、善于应变、业务能力强、政策水平高、熟悉沟通技巧、了解现场情况的干警开办“心理诊所”,通过“把脉问诊”,进行心理疏导,开出“心理处方”,解决“疑难杂症”,引导干警树立正确的心理观、建立良好的心理秩序、保持平和的心态。

    近年来,该院先后被高检院、河南省检察院、南阳市检察院授予“全国检察宣传先进单位”、“全省先进基层检察院”、“全市先进基层检察院”,有20多名干警被记功,30余人受表彰,有26人通过司法考试,17人考取法律硕士,其中6人取得硕士学位。