近年来,淄博市法院紧紧围绕“努力让人民群众在每一起案件中都感受到公平正义”工作目标,坚持以“公信法院”创建为统领,以大力实施“人才强院”战略为重点,通过抓实“素质提升、典型引路、薪火相传”三个环节,全力夯实司法为民、公正司法的人力基础,先后获得全国法院纪检监察工作先进集体、省级文明单位等荣誉称号,涌现出以“全国法院办案标兵”申孝国、“全国量刑规范化专家”徐嘎等为代表的一批优秀人才。

    品牌打造实施素质提升工程

　　该院始终坚持把人才引进作为实现队伍内涵发展的重要环节,积极争取市委领导和组织部门支持,连续六年每年向社会招录10名左右的高素质人才,并先后从基层法院遴选了15名优秀法官。目前,市法院共有法官和干警263人,其中硕士研究生学历以上比例达到28%。

　　该院坚持因岗培育,分类施教,通过专题研讨、庭审观摩、案件评查等形式,开展多层次、多种类的技能培训,不断优化知识结构,引导干警争当法律适用的“活字典”和定分止争的“智多星”。今年,组织举办干警能力提升高级培训班,先后邀请十余名最高法院及知名院校专家学者为全体干警集中授课培训,取得了良好效果。

　　该院把提升领导能力列入年度工作重点,出台《机关日常工作规范》,就领导班子成员履行“一岗双责”、实行工作补位制度、非职务行为过问案件公示及党组决议事项传达、落实、反馈制度等予以明确、细化；制定出台《庭长、副庭长担任审判长审理案件的意见》和《关于建立庭(局)长对重大疑难复杂案件实行释法答疑机制的规定》,有效激发中层干部的工作主动性和责任感。认真做好领导干部联系重大项目和重点企业工作,帮助企业化解法律难题。

    典型引路搭起人才成长阶梯

　　该院十分重视典型培养选树工作,通过开展“三零法官”竞赛、“业务带头人”评选等形式,及时发现、培育干警身边的先进典型,并通过“一网(局域网)、一刊(《推优树典专刊》)、一会(先进典型事迹报告会)”三种媒介,全方位、立体化扩大典型影响力,弘扬公正司法正能量。

　　今年该院继续完善竞争激励机制,积极组织开展领导干部竞争上岗、助理审判员选任等工作,14名青年干警通过选任程序走上审判岗位。同时,坚持以“讲政治、讲正气”为引领,广泛开展演讲比赛、技能比武、法官风采展演等活动,积极营造凝心聚力、风清气正的浓厚氛围。

    薪火相传提升传承发展软实力

　　该院把青年干警教育培养作为法院队伍建设的关键一环,每年集中专题部署开展青年干警教育活动,通过聆听革命传统报告、弘扬先进典型、走访帮扶群众、激发团队能量等形式,引导广大青年干警铺下身子、转换角色、克服娇气、储备担当。

　　该院遴选政治素质高、业务能力强的资深法官担任青年干警“导师”,并通过专题授课、庭审示范、案例讲评、心理疏导等形式进行“一对一”结对帮教,为青年干警压担子、搭梯子、解疑惑。

　　该院还组织开展了新进干警到人民法庭、立案信访岗位锻炼,“法律五进”,“接地气”大讨论大实践等一系列活动,并为每一位干警建立了“司法能力档案”,有效引导了青年干警在实践中磨练成才。