“沙雅是一个地处新疆南疆的一个小县城，虽然这里在拥有320万亩的胡杨林、135万亩红柳、35万亩罗布麻和35万亩甘草，被誉为中国塔里木胡杨之乡、中国罗布麻之乡、中国红柳之乡等美誉，人民安居乐业，社会稳定和谐。但是和北疆的县市比起来经济各方面还是落后不少，自然条件也比不上北疆，这些年来从外考来的干警也不少，但外来的干警千方百计要调走，而案件量一年比一年多，法官压力真是很大。这几年我们出台了不少措施来打造拴心留人的软环境，一定程度上解决了人员不足，法官断档的问题。”沙雅县法院党组书记李保胜骄傲地说。

    “人都是讲感情的，只要我们真心实意地为干警做好事、做实事，我想干警是能够感受得到，这两年我们的队伍就比前几年稳定多了，去年我们还获得了‘全国优秀法院’的称号哪！”李保胜书记继续说道。

    为了留住人心、留住人才，沙雅县法院党组班这两年致力于从实处抓队伍，“五措施”确保法官队伍后继有人。

    重视法官和干警的学习教育培训。每年都会选派大批的法官和少数民族干警参加上级法院和当地组织部门举办和各项教育培训班，近三年来对法官和干警人均外出培训天数达12.7天；同时根据法官近期工作中遇到的疑难案件还会及时组织法官们积极对案情进行分析讨论，达到共同学习的目的；对新近出台的一些司法解释，及时组织法官们学习掌握；加强法官岗位练兵活动，开展优秀裁判文书和庭审质量评查，促进法官练好基本功，加强法官业务交流，提升业务水平。

    加大青年法官的培养和选任力度。对于已通过司法考试，且有一定工作经历的书记员及时向自治区高院申报法官资格，对具备法官资格的法官按程序及时任命为法官助理，直接参与或协助法官办案，培养他们独立办案能力，条件成熟的助理审判员积极向人大提请任命法官，近三年来新任命法官18名，其中2012年新任命了16名青年法官，2013年新任命了名2青年法官，进一步充实了少数民族法官队伍，进一步加强了审判队伍的力量。

    积极为法官解决政治待遇。法官的工作繁重压力大，工资待遇低，为了稳定法官队伍，沙雅法院院领导多方协调奔走，为法官解决政治待遇。近三年来为12名法官解决了政治待遇（正科级3人，副科级9人），其中2011年3名法官提拔为正科、7名法官提拔为副科，2013年2名法官提拔为副科。从一定程度上缓解了该院法官政治待遇跟不上的矛盾，为法官队伍的稳定奠定了一定的基础。

    加大对法官的人文关怀。为了充分让法官感受到党组织的温暖，沙雅县法院在2012年底出台了《从优待警十项措施》，措施提出了干警带薪休假、带薪疗养；每年为在职干警和退休老干部进行身体检查；加大干警教育培训力度，确保每年有80%的干警能外出培训；开展“干警生活关爱”，对干警及家人生病住院慰问、干警及子女婚丧慰问、干警及老干部节日慰问、干警生日慰问、子女参军入学慰问等，使干警充分感受到组织关爱；为干警购买人身意外险；为干警配齐法官制服；筹建干警健身俱乐部；筹建干警“休闲吧”；提高聘用人员工资待遇；定期组织户外拓展活动。措施的出台一定程度上解除了干警的后顾之忧，为积极构建和谐法院提供了良好的先决条件，提高了队伍的凝聚力和战斗力，

    开展岗位大练兵，提高法官专业素质。为了全面提高该院全体审判业务人员审判流程管理系统办案的水平，使计算机技术更好地为审判业务服务，使法院的审判工作全部实现智能化，努力打造现代化的审判机关，近两年该院都会组织开展庭审观摩、裁判文书评选、书记员业务竞赛、司法警察技能考核、计算机操作技能竞赛等岗位大练兵活动，提高审判人员的业务技能。通过岗位练兵，一方面是对一线审判人员的一个摸底，另一方面也是对审判人员业务技能不断提高的一个促进方式 ，在一定程度上提高了干警不断更新法律知识的自觉性。