本网讯（马晓明）  为解决法官断层问题，使资深法官的审判经验得以传承，加快青年法官的培养，全面提升法官综合素质，新疆疏勒县法院决定推行 “青年法官导师制”。 转变以往由年轻法官所在部门帮带模式，在全院跨部门遴选7名政治素质过硬、业务能力强、调研能力突出、文字功底好的资深法官当领带法官，从获得自治区优秀法官、地区优秀法官、十佳法官、“双调”能手等优秀法官群体中选领带法官，一对一对地7位已通过国家司法考试、拟任助理法官的青年进行指导，实行“一对一”，传、帮、带的学习，为期二年。

    该院在培养时注重把好“四个关”：一是政治素质关，培养年轻法官树立“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观。教育年轻法官增强政治意识、大局意识、群众工作意识，了解和把握社情民意，坚持正确的司法方向，做政治可靠、群众信任的人民法官。二是业务能力关，从书记员业务、庭审驾驭、调解方式方法技巧、判决书撰写、案卷归档等各个方面、各个细节上予以指导，提高业务实践本领。三是司法调研关，引导年轻法官多思考，编写岗位调研论文，深化法律理论知识，做一个智慧型、创新型法官。四是文字能力关，要求青年法官做一个综合型“写手”。

    该院积极发现和培养年轻法官的文字能力，从裁判文书、案件情况报告、工作总结、领导讲话、审判经验、宣传文章、简报信息等撰写，按照先易后难，先急后缓，先单项后综合的方式，进行悉心指导、耐心修改，养成年轻法官爱动脑、勤思考、能表达、善写作的习惯，锻炼、培养和提升年轻法官写作能力。 同时，法院还要求年轻法官做到“三个一”，即一案一总结、一月一汇报、一年一轮岗，以培养真正素质过硬、思想过硬的综合型法官。