本网讯（通讯员 张江枢）  四川营山法院针对今年新进干警较多的实际，通过引路子、照镜子、筑台子、压担子，暖心子，帮助其早日成为法院各项工作的排头兵。

　　一是强化培训“引路子”。举办短训班，安排资深法官、优秀书记员和审判管理人员讲授审判实务、庭审记录、卷宗装订、电子录入等方面的操作技能。实行结对帮带，让业务娴熟的老同志“一对一”地指导工作方法、传授工作经验，使他们尽快熟悉业务、适应环境。

　　二是量体裁衣“搭台子”。召开座谈会，安排干警进行自我介绍，了解其性格爱好，展示其优点特长。举行“摸底”考试，了解其文字记录、公文写作能力。院党组结合岗位需求和个人特点两个实际统筹安排，将合适的人放到合适的岗位上，为其搭好干事创业平台。

　　三是严格要求“压担子”。签订最低服务年限承诺书，服务期限内不得调离本院。新进人员原则上都充实到基层法庭，让其在最贴近百姓的司法实践中、相对落后的办案条件中得到历练。充分发挥其学历水平高、理论知识丰富的优势，给新进干警下达信息、宣传和调研任务。

　　四是廉政教育“照镜子”。组织新进干警进行院史教育和廉政谈话，集中学习观看警示教育片，参观机关荣辱室，签订廉政建设承诺书。要求每名新进干警对照标准、审视反思，撰写一篇内容深刻的自我剖析材料或心得体会，给每名同志打好“预防针”。

　　五是解决问题“暖心子”。院党组积极与县上相关领导和相关部门联系，准备争取一批公住房，以解决外地干警租房困难和租金较高的问题。为人民法庭添置床、衣柜、电视机等生活用品，开办伙食团，建立外地干警请休假优先制度，为干警回家探亲提供便利条件，达到拴心留人、安心工作的目的。