临近年底，有单位想辞退员工，也有员工想“跳槽”，但如果不是在平等自愿基础上，劳资双方很容易对簿公堂。对此法律界人士提醒，“跳槽”属于劳动者主动提出离职，有三项法律义务需要承担，千万不能掉以轻心。

    沈阳市中级人民法院最近宣判一起“跳槽”纠纷案件，令人深思。案件的被告人韩某在沈阳一家保险公司从事客户开发工作，年薪10万元。但其后来不辞而别跳槽到另一家保险公司。原保险公司认为，根据合同约定，如员工从事承保、理赔、资金运用、产品开发、财会等掌握公司商业秘密岗位工作的，员工单方面要求解除劳动合同，应当提前通知公司；违反合同约定，给公司造成损害的，还应支付赔偿金。韩某不辞而别，理应赔偿公司损失。

    法院认为，韩某未经原保险公司同意，擅自解除合同，其行为已经违反了劳动合同的约定，应承担违约责任，判决其一次性给付原保险公司违约金8．5万元。

    辽宁省律师协会会员陈宝龙表示，“跳槽”属于劳动者主动提出离职，劳动者有以下三项法律义务应当承担：

    一是提前通知义务。一般需提前30日以书面形式通知用人单位。

    二是工作交接义务。劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定，办理工作交接。如将办公用品交还，将工作相关文件移交给接替人员等。

    三是特定情况须支付违约金。第一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，劳动者违反约定，应向用人单位支付违约金；第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制条款的，如违反该条款，应支付违约金。