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员工工作十年未签合同 休产假后被停发工资
发布时间：2014-04-09 08:56:43
员工工作十年未签合同 休产假后被停发工资 1995年4月原告被招录进被告的单位工作，至2005年被告也未按法律规定于已工作10年的原告签订无固定期限的劳动合同，2011年9月份原告请了产假，后被告于2012年4月份发现被告就停发了原告的工资，有关的保险也停止了交纳，也没有依法给予任何补偿和赔偿，特诉至法院。 来源：
兰考县法院
责任编辑：
张红霞
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